El análisis de datos es fundamental para la toma de decisiones estratégicas en cuanto al manejo del recurso humano, abarcando desde aspectos individuales hasta su interrelación con otras variables organizativas.
Este análisis se lleva a cabo mediante el uso de cubos de información y matrices transversales de la data relacionadas con el recurso humano.
Consiste en la identificación de los elementos que estén impactando a la compañía desde la percepción de los trabajadores en sus diferentes niveles organizacionales.
Lo utilizamos para recoger, recomendar, socializar o alinear la información en las diferentes líneas de la estructura organizacional de acuerdo a lo esperado por la alta Dirección.
Analizamos a profundidad los elementos que impactan la percepción de sus colaboradores en todos los niveles. Esto nos permite recomendar acciones precisas para alinear y optimizar su clima laboral, fomentando un entorno motivador y de alto desempeño alineado con los objetivos de la alta dirección
Es una metodología creada para alienar la Cultura Organizacional, las habilidades del recurso humano, el nivel de empoderamiento y la creación equipos de alto desempeño para Implementar efectivamente la estrategia.
Nuestra metodología de Alineación Estratégica de RRHH está diseñada para armonizar la cultura organizacional, las habilidades del talento humano, el empoderamiento y la conformación de equipos de alto rendimiento, asegurando una implementación efectiva de la estrategia empresarial en todos los niveles de la organización
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